“如果公司未經(jīng)你同意而調(diào)崗，你可以要求賠償。賠償方式可能包括經(jīng)濟賠償、合理安置和賠禮道歉等。但需要注意的是，如果公司出于合法商業(yè)原因調(diào)崗，公司可能不需要賠償。在協(xié)商賠償時，需要了解自己的權(quán)利和合同條款，并參考專業(yè)的法律意見。最好的方式是咨詢律師或勞動法律顧問。”
“公司調(diào)崗位不去一般來說是沒有賠償?shù)模幸欢ǖ慕?jīng)濟補償。公司調(diào)崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位未與勞動者協(xié)商一致調(diào)崗，且沒有生產(chǎn)經(jīng)營的必要性，勞動者以此解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”
責任編輯：zN_2517
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