公司勞動(dòng)節(jié)只放一天假合法。具體如下：
1、但應(yīng)支付加班費(fèi)，五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日，放假一天進(jìn)行加班的應(yīng)當(dāng)支付三倍加班費(fèi);
2、用人單位不得違法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
“五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天，因?yàn)橹挥羞@天是屬于國家法定節(jié)假日，而對(duì)于其它的休息時(shí)間是屬于周末的調(diào)休，只有按照雙倍的工資待遇來進(jìn)行發(fā)放。在4月30日、5月2-4日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休的，不補(bǔ)休則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”
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